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在面试的场景中，面试官一般会通过以下3块内容来判断候选人的稳定性：

候选人的求职动机
询问候选人，为什么选择这个职业\企业\行业，职业规划是什么？从而了解候选人的求职动机，求职动机越强，稳定性就越高。

当然候选人自己说自己意愿很大，面试官也不会完全相信，还是会结合候选人的过往行为来看。

比如候选人说自己对新媒体运营非常感兴趣，大学期间也运营过学校的公众号。

但仅这个程度的“求职意愿度”是不足以打动面试官的。毕竟新媒体运营是一个入门比较低的职业，真的喜欢，做一个个人博主完全不难。

再比如，有的同学求职意向是当老师，大学期间学校也有安排一些实习实践活动，如果被问到求职意向，有的同学可能会说自己从小就想当老师，有的同学会说自己觉得当老师这个职业很高尚。

其实这样的回答虽然不扣分，但并不能加分，不足以打动面试官。

比较好的求职动机是什么呢？

候选人的过往行为
通过在面试中，不断询问候选人的过往行为，处事方式，工作能力，从而推断候选人未来工作中的常见问题有：

1.上一份工作为什么辞职？

2.为什么每份工作时间都不是很长？

3.能简单介绍一下你的某段经历吗？

4.你过往最有成就感的一件事是什么？

5.你有过什么失败的经历吗？

6.在你的某段经历中，你有没有遇到过困难？最后如何解决的？

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