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    小黄被开了，原因是她强制了公司员工交社保，老板觉得她多事，毫不手软开了她，小羊超委屈。现实中，这样的例子不在少数，作为一名合格的HR，不管如何都应该要知法守法。公司前一阵子来了个新员工，就是不愿意交社保，理由是：我凭本事挣得钱，不交社保，到手多拿点怎么了，公司也能省点钱，不好吗!美滋滋的跟小羊申请，小羊能怎么办，当然是拒绝啊!作为懂劳动法的HR小黄当然清楚：社保它是国家强制交的，不交那是违法的啊!补充：无论是试用期还是正式员工都要交啊。劳动法第七十二条规定：“社会保险按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

其实这种情况也很常见了，小黄也总结了几种不愿意交社保类型：

1. 工资高的，一方面不在乎社保，可能会通过其他方式投保、养老等，另一方面因为工资高社保基数也高，社保交的也多，对他们而言，宁愿不交;

2.工资低的，特别是刚踏入职场的员工，对他们而言交那么多社保费用，还不如把钱攥到手里，毕竟对现阶段的他们而言保证自己的生活才更重要，对于未来养老也不会考虑那么远;

3.还有一些就是对于社保认知低，并不清楚社保的重要性，会为他带来什么。

一般发生这样情况小羊提出了几个建议：说服员工：1、动之以情晓之以理，看看交社保的好处啊，养老、生育、就医....都能报销啊，在外打拼多不容易，能省点是点啊，公司比你交的还多，这是也是你的福利，另外这个不交社保是违法的啊;

2、说服不通，只能挥泪告别，再好的人才，也不能为他违法，公司在录用员工时就可以把缴纳社保计入规章制度内，不交社保不予录用。

但是在小黄这里，还需要说服另外一个人，大家都忘了小黄是被谁开的吗?这也是初创公司很普遍的情况，因为创业初期公司资金并不宽裕，为了节省用工成本，很多企业会出现不交、或者少交社保的情况，而作为强制员工交社保的小黄，观念不合，所以被开。

不交社保就面临：1.员工反手就是一直诉状，一般情况下公司都会以败诉告终。2.发生工伤、医疗费用等等，这些费用企业没交社保谁付钱?员工自己?天真~当然还是企业掏钱。

举个例子：根据《工伤保险条例》第39条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据2018年国家发布的数据来看，一次性工亡补助金为36396×20=727920(元)。70万，哪个HR背的起这锅?

3.面临社保审计、社保、劳动监察风险，被查出来，不但会被挂名，还带补缴。

 如果这些理由还不足以说服你的老板，抱着侥幸心理，丝毫不考虑那么多法律、劳动风险，那奉劝各位HR，这班且上且珍惜.而且今年社保征收改革后，社会保险费交由税务部门统一征收，税务监管力度大大增强，不给员工上社保、不全额上社保、虚假工资申报的企业将面

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