指企业对自行招聘或者已雇佣员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金，其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性，降低用工成本。 的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。劳务关系的概念是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。(二)与劳务关系的联系与区别当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。与劳务关系的区别主要有五点：1．主体不同；2．关系不同；3．劳动主体的待遇不同；3、项目派遣（临时派遣）：

客户为完成某项科研、生产、营销项目而在一段时间内需要专门租用相关人才，待可承担任务或项目完成后即终止派遣。

4、实习生派遣：社会保险与商业保险是两种不同的保险形式。我们以盈利性作为标准，将保险区分为社会保险与商业保险。是否盈利，是区分这两种保险的最重要标志，但如果作详细分析，它们之间还有许多不同点。我们可以从社会保险和商业保险的对比中，看出社会保险的特点。社会保险是非盈利性保险，它不以盈利为目的，而以实施社会政策为目的。虽然社会保险在运作上也需要借助于精确的计量手段，但不能以经济效益的高低来决定社会保险项目的取舍和保障水平的高低。如果社会保险财务出现赤字影响其运作。国家财政负有最终责任。商业保险在财务上实行独立核算，自负盈亏，国家财政不应以任何形式负担其开支需求。社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施。是面向各类高校毕业生进行实习、就业指导、推荐、人才配置及相关政策咨询等专业化的服务。通过对在校生和毕业生的综合分析及市场需求定位，有针对性地为毕业生搭建就业绿色通道，促使高校学科建设趋向合理，毕业生就业实现***配置，市场供需达到基本平衡。

5、减员派遣：

指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至劳务派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

6、试用派遣：大学毕业生期望值偏高，对就业地域、单位性质、薪酬水平和发展前景等过于看重，用人单位不愿承担过高的劳动力成本、人为设置就业障碍等，都是造成就业结构性矛盾的因素。●矛盾需全方位深化改革，加强职业教育，鼓励青年创业张车伟表示，解决就业的结构性矛盾需要全社会的参与和全方位的深化改革，要坚持市场导向，国家和市场应发挥好各自的作用。治本之道在于加快转变经济发展方式，使发展主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变；同时深化高教改革，通过用人机制、保障机制、评价机制等全方位的社会改革大力推行职业培训和创业培训，全面提升劳动者职业素质和就业能力，扩大就业，提高就业质量。专家认为，目前我国第三产业还很不发达。这是一种新的派遣方式，用人单位在 间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

合作展望

创兴公司作为专业高效的劳务派遣供应商，深知该行业劳动用工特点，并拥有成熟的、切实可行的转劳务遣解决方案，在贵公司扩张的过程中，可以为贵公司提供量身定做的低风险、低成本、合法化解决方案，达到“省心、省力、省钱”的目的。

你们的问题，我们共同关注！13682677603刘先生